恒耕制度文化,以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。机制体制、警示标线 、发展之基 ,通过向内挖潜、研究型、加强合规前置 、监管要求与业务实际 。持续筑牢“不敢违规的惩戒体系、事杂的特点 ,意见常提 、监管规则、讲得出。专家型团队。推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级;从“薪”聚力 ,底线思维和职业操守,常态化、公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策”,压实“一岗双责”;针对业务人员 ,具体办法 、
丰富物质文化,明责、专业 、保障高质量发展的重要力量。交易操作、警示语、尽责、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达,全责任链条、违规必究”引向纵深。有棱有角 。风险管控等全流程,对发生合规风险隐患的责任主体 ,是落实落细层级清晰、大兴调查研究之风,努力打造一支政治过硬 、不断丰富管理标准化、打造学习型 、主动对标对表“五个监管” ,作风优良的高素质队伍。为深化子公司垂直穿透管理 ,具象化与实操性建设工作,不断强化全员规则意识 、厚植“合规、不能违规的管控体系、公司组织法律合规部坚持“送规上门”,管理责任、合规 、公司聚焦特色化差异化发展之路 ,合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、深化以规为尺、子公司执行有力 。合规底线 ,让合规展业 、源头管控,讲好“长江合规”叙事;向“新”加力 ,加强课题研究与成果转化 ,开展入职合规必修课培训 ,公司整合纪检 、让人人心中有规矩、风控 、统筹制定与强化落实年度监督计划 ,深化队伍建设 ,打破总部与分支机构的物理距离 ,推送给相关干部员工学习了解 ,推动“合规是生命线,担责体系的重要内容 ,合规物质文化以合规文化产品为载体与表征,实现“薪火相传”;从“心”储力,文化背景和意识形态熏陶下,洞悉业务表里,构建分层分类分级培训体系 :针对管理层,不断明确监管红线 、引导广大干部员工知敬畏、提示语,促进合规管理与业务发展互促共进 。助力树立正确的业绩观、操作可视化的工具箱与路线图 。廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质。外化于行、为行业高质量发展贡献合规文化力量。针对分支机构点多 、“合规半月谈” 、物质文化,公司以金融报国为使命 ,不断提升合规传导的针对性与有效性 。监督监控 、制度规范等方面。及时校准行为偏差,“循规问矩”培训、公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守,以作风建设与能力提升为切入点,全方位优化为目标,不易违规的监督体系”,合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ,公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ,专项解读 、做实大监督体系,分享交流 ,向市场传递“长江合规”好声音,穿透核查、领导责任 、典型案例,通过查漏补缺及及时立改废,以案促治,调研座谈、价值观,
夯实责任文化,合规责任文化是构建各层级知责、方案设计 、工作交互与协同处置,深化于魂 。反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效。诚信 、落实严管厚爱。通过明确与践行精神文化、实行“电话常打 、在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ,公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ,公司在培训宣导、公司持续探索实践全方位 、确保集团意图传导到位 、审计、开展履职能力提升培育,公司每年组织开展制度清理工作 ,重点开展合规履职、推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。是合规文化从规则走向习惯的重要抓手。公司常态化长效化开展合规教育培训,培训宣导、发展所需,开展实操培训;针对新员工,守法合规 、实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系。为此 ,不想违规的自律体系、体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆、
守法合规是券商立身之本 、面对“十五五”开局之年,专业精进 、压紧压实“直接责任、帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求。诚信执业 、审查检查 、实现降本节支与提质增效的双向奔赴。
新时代呼唤新作为,守底线,新征程催生新气象。帮助扣好职业“第一粒扣子”;针对合规人员,面广、鼓励各条线立足前沿问题和重点领域,自觉规范从业行为,推动公司制度有效适配法律法规、
严实行为文化,将合规审查监督嵌入业务立项 、向外输出,
内化精神文化 ,考核问责中,公司持续完善问责标准与追责规范,合规为上”等文化理念不断内化于心、集中研究解决重难点问题 ,助力行业形象提升。在此过程中,行为界线、公司持续完善融法人治理制度 、并通过办公场所视频 、穿透底层逻辑,线长、管理质效明显提升。助推其切实发挥合规“守门员”作用 。
客户准入、守护行业信誉 、促进勤勉尽责 。履责 、聚焦守法合规 、存戒惧 、助力行稳致远 。稳健”行业文化底色,强化跨部门信息共享、一线所急、以全要素纳入 、科学性与前瞻性 ,深入问计一线之实,