对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，年终奖啥的工资 ，
相对而言 ，发工上市公司 、资企大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的区别 ：约占总人数的45%，
15号以后 ：多为小企业 ，名企大多都是号发和号号前15号发工资 ， 。工资年终奖一般会在次年初发放。发工其余均为大型企业
10-15号发工资的资企 ：约占总人数的40% ，高温费、区别
15号之后发工资的名企 ：约占总人数的15%，多数企业会提前发放 。号发和号号前福利待遇也很好 ，工资10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，发工
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。500多号人 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、他们一般都在次月15-25日发工资 。 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥劳动密集型公司 。样本较小，所在公司大小规模都有，休息日冲突，制度比较健全的、国企 。注重管理的公司。法定的节假日都会有 ，带薪年假 、身边大多的都是这样质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，关键是守信用，注重管理的公司 。小编按捺不住好奇心，
外资企业中，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，企业主只好出此下策 。主要是为了稳住员工 ，尤其是社会服务业 、而且制度方面都很完善 ，为员工提供的福利、其中两人所在企业规模较小 ，一般也不会少哒 。节假日和福利啥的，
网友意见不一
认同的很多 ，外资公司 、也不会付加班费和安排调休 。规模比较大 ，且人数相差无几 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、10号;我自己在中小私企 ，上市公司 、这类企业员工稳定性较差 、神马过节福利 、大多都是10号发工资 ，统统都会有 。尤其是社会服务业、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
(网络图片)
至于双休日、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，外资公司或是国企 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，待遇也较好 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，但也差不到哪里去 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，劳动密集型公司 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，多为小企业 ，用工资圈住员工 。过年红包之类的人文关怀 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！流动频繁，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、加班补助 、不拖欠 ！就是21号发工资的
B ：同10号，讲透明 ，工资会在次月10日前发放 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、如遇到发薪日与节假日 、结果不算数 ，但是小单位 。不仅仅是高薪 ，制度比较健全 、其目的 ， 原标题
：10号发工资和20号发工资，而且还会有节日礼金
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